中小企業向け
ウェブディレクター育成支援

「ホームページやSNSの運用、誰に任せたらいいのか分からない…」

制作会社に頼んでも、思った通りに伝わらない。

内製したいけど、誰に任せたらいいかもわからない。

そんな声にお応えして、社内で“しくみをつくれる人材”＝Webディレクターを育てる支援を行っています。

育成支援で学べる内容（例）

• ウェブの基本設計力（サイト構成、導線設計、ユーザー視点の構築）

• 情報整理と伝え方（コンテンツ企画、文章構成）

• ディレクション力（業者やチームとのやりとり・進行管理）

• 分析・改善力（アクセス解析、簡単なSEO、施策の優先順位づけ）

• ツール活用（ChatGPTやGoogle Workspaceなど、管理業務の効率化）

サービスの概要

ホームページやSNSを「つくったあと」が本番。
でも、社内に運用できる人がいない、更新が止まっている…というケースも少なくありません。

このサービスは、“しくみを理解し、考え、動かせる人材”＝社内ウェブディレクターを育てる支援プログラムです。
実務に沿って、業務と並行しながら身につけていけるようサポートします。

中小企業向け ウェブディレクター育成支援｜導入から運用までの流れ（例）

① 現状ヒアリング

まずは、現在のWebまわりの体制や課題、目指したい状態をお聞かせください。
「誰が担当しているか分からない」「更新が止まっている」など、ざっくりでOKです。

② 課題整理・育成プランのご提案

ヒアリングをもとに、必要な役割・優先すべきスキル・担当者の適性を整理し、
その企業・チームに合わせた育成プラン（カリキュラム）をご提案します。

③ 実務に沿ったレクチャー開始

月1回（または隔週など）を基本に、90分〜のオンラインまたは訪問形式のレクチャーを実施。
内容は担当者のスキルに合わせてカスタマイズします。
例：サイト更新のルール作り、外注の指示方法、SNSの運用設計など。

④ 実務＋フィードバックで「できる化」

日常業務の中で少しずつ実践しながら、課題ごとにフィードバックとアドバイスを重ねていきます。
「つくるだけ」ではなく、“続ける力”を育てていくステップです。

⑤ 成果の定着・役割の明確化

継続支援の中で、社内での役割を明確にし、自走できる体制を整えていきます。
必要に応じてチェックリスト・運用マニュアル・外注テンプレートなども整備可能です。

補足

• 制作ができなくてもOKです。 ディレクターは“考えて伝える”役割が中心です

• 複数名の育成や、段階的なレベルアップにも対応可能

• サイトやSNSが止まっている企業こそ「任せられる人」の育成が成果につながります

料金の目安（税別）